老师,我就想咨询一下,就是说一个主体跟员工签了劳 问
您好,这个不可以的呢。 答
220题怎么解老师谢谢 问
内容较多稍后为您详细解答 答
本公司向其他公司或个人的长期借款(没有利息),需不 问
您好,我们公司没有税的,其他公司可能会认定无偿要视同销售,交利息收入的增值税,收入还要并入利润表交所得税 答
个人代开农产品发票需要交税吗? 问
个人代开农产品发票**通常不需要交税**,因为个人销售自产的农产品免征增值税和个人所得税。 在中国,为了支持农业发展和减轻农民负担,**个人销售自产的农产品享受税收优惠政策**。具体到发票开具方面,如果个人销售的是自产的农产品,那么在税务局代开发票时,不需要缴纳增值税和个人所得税。这意味着农民或个体经营者可以直接到税务局申请代开增值税普通发票,而**不是增值税专用发票**,因为专用发票通常适用于企业之间的交易。 需要注意的是,如果个人销售的农产品**并非自产**,或者销售额**超过了增值税的起征点**,那么就可能需要按照规定缴纳相应的增值税。此外,政策可能会有变动,比如之前有时期小规模纳税人普通发票可以享受免税政策,而现在可能不再享受,需要按照1%的税率来交增值税。 答
麻烦问一下老师,汇缴中基础信息201从事股权投资业 问
你好,同学 是的,一般是公司主业是投资的勾选的,比如某某投资公司之类的 答
小规模残保金怎么计算,1--3月
答: .成立时间不满1年且未安排残疾人就业的单位 成立时间不满1年的单位,按单位成立后的足月计算,不满1个月的不计算。 对于在征缴年度成立不满1年的用人单位,从其地税登记日的下1个月开始计算时间,2015年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2015年按比例安排残疾人就业情况。 【例】某单位2015年7月1日完成地税登记,其在职职工总数为100人,未安排残疾人就业,2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月) 2.安排残疾人就业不满一年 安排残疾人就业不满一年的,按安排残疾人就业的实际月份计算;不满一个月的,按一个月计算 【例】某单位2015年在职职工总数为50人,其在2015年8月31日安排1名残疾人就业,2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(50人×1.7%-1×5/12月) 3.应安排残疾人就业人数不足1人 应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。 【例】某单位2015年在职职工总数为50人,未安排残疾人,应缴纳残疾人就业保障金=41712(元)×50(人)×1.7%
兰州的小规模怎么计算残保金
答: 残保金”计算公式=(上年度单位在职职工总数×当地政府规定的征收比例-上年度单位实际安排残疾人数)×上年度本单位在岗职工年平均工资,上年度单位在职职工总数是指依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同的人员,月平均职工人数=(月初职工人数+月末职工人数)/2,年平均职工人数=各月平均职工人数之和/12,本单位在职职工的年平均工资=工资总额/年平均职工人数。
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
小规模的残保金怎么计算的呀
答: 按照京财税2016年639号文件,第一章第八条 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下: 保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。上年用人单位在职职工人数,按上年本单位在职职工的年平均人数计算,结果须为整数。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。 上年用人单位实际安排残疾人就业人数,是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数,可以不满1年,不满1年的按月计算。 上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。 上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。 用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数。