如果公司的工资一部分通过基本户发放，另一部分打给劳务派遣公司，他们来发放，付给他们一个服务费，会开发票，这样合规吗，有没有什么风险呢

如果公司的工资一部分通过基本户发放，另一部分打给劳务派遣公司，他们来发放，付给他们一个服务费，会开发票，这样合规吗，有没有什么风险呢

答： 您好，这样做合规的，风险就是，有可能会一部分让按工资申报纳税，一部分让按劳务报酬申报纳税。

我们公司发工资是通过劳务派遣公司发放的，将我们的工资总额和服务费打到劳务派遣公司，然后他们再发给我们员工，这个工资和服务费会计分录怎么做？

答： 当公司发放工资给劳务派遣公司时，应当在支出账簿中记录本次支出额，记入应付账款。另外需要记录发放劳务派遣公司服务费，记入营业外支出，服务费又可以分为税金和无税金两次记账。当劳务派遣公司将工资发放给员工时，应在支出账簿中记录本次支出额，记入应付薪酬。 拓展知识：从会计学的角度来看，劳务派遣的活动有三个阶段：支付派遣费用、记账处理及收取劳务派遣款。在第一阶段，企业应将劳务派遣费用支付给劳务派遣公司，此时，应当将这笔款项记入应付账款；在第二阶段，劳务派遣公司会根据企业的要求向员工发放工资，此时，应当将该笔款项记入应付薪酬；在第三阶段，劳务派遣公司将剩余的报酬收取，此时，应当将该笔款项记入应收账款。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

我们公司是农业公司，发工资是通过劳务派遣公司发放的，将我们的工资总额和服务费打到劳务派遣公司，然后他们再发给我们员工，这个工资和服务费会计分录怎么做？

答： 关于您公司发工资的会计分录，您可以在支出明细里分别记录工资和服务费，并将其归入两个不同的科目，例如工资费用科目，服务费科目，支出科目等。此外，您还可以在劳务派遣公司作为应收账款科目，将支付出去的工资总额和服务费归入应付账款科目，以此来记录资金流动情况。