支付员工医疗期间的生活费是不是要并入工资薪金所得缴纳个人所得税

支付员工医疗期间的生活费是不是要并入工资薪金所得缴纳个人所得税

答： 你好，支付员工医疗期间的生活费计入管理费用-福利费即可

超比例缴付的“三险一金”是否要并入当期工资薪金计算缴纳个人所得税?

答： 是的，超比例缴付的“三险一金”应当并入当期工资薪金计算缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》第十二条的规定，工资和薪金所得中，应当计入计算个人所得税的项目包括：职工劳动所得、其他经济补偿或者报酬性收入、企业员工福利费等，其中包括超比例缴付的“三险一金”。 此外，超比例缴付的“三险一金”也有可能被认定为个人财产性收入，从而另外被计算应纳税所得额，但是这种情况相对比较少见，在一般情况下，超比例缴付的“三险一金”应当并入当期工资薪金计算缴纳个人所得税。 拓展知识： 其实，超比例缴付的“三险一金”本身也涉及了个人所得税的计算，这是由于“三险一金”实际上也是一种类似于税收减免的情况，因此，企业应当按照税务部门的要求，在支付“三险一金”时，对其中的个人部分要按照扣缴义务人的个人所得税税率进行扣缴，而不是按照企业所得税税率扣缴。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

1、过年公司举行年会，员工抽取的奖品是计入员工工资薪金还是计入福利费，员工需要缴纳个人所得税吗？2、公司给员工发放的购物卡是计入员工工资薪金还是福利费，需要缴纳个人所得税吗？

答： 您好，1，年会奖品不用计入工资薪酬，记入福利费或者工会经费，不用缴纳个人所得税。 2，购物卡同上操作就行。