公司把绩效奖金做在工资表里,如果做进工资表里,有的员工就超过社保最低额了,我们公司统筹是不是就要多缴社保,个人部分按上年平均工资为基数,公司统筹部分是不是得按实际的数缴纳
Zmj
于2019-03-16 15:19 发布 1136次浏览
- 送心意
沈家本老师
职称: 注册会计师,税务师,律师
2019-03-16 15:23
您好,员工钱多了,过社保最低额了,基数就上去了。公司会多缴社保,个人部分也会多交社保,这两部分是同一个基数(即应发工资)乘比例算的。
相关问题讨论

按照你们在社保局备案的工资基数申报
2021-12-10 10:35:53

您好
社保缴纳基数是按当月应发工资缴纳 有的地区可以按最低社保基数缴纳 具体看当地社保要求
2019-01-23 10:42:25

您好,有风险的,但是绝大多数企业都扛风险
2021-05-21 23:40:41

其实这个一直没有变了。都是应发工资。
2018-11-22 15:00:36

如果按照实际工资缴纳社保,社保计算基数就是应发工资金额
2017-03-21 12:36:47
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Zmj 追问
2019-03-16 15:44
沈家本老师 解答
2019-03-16 22:24