有员工年假没有休完，要补多少钱,是按日资还是三倍工资?

没有休完的年假 ，或者离职了，需要补3倍给他们吗？还是不算工资的

答： 年假未休完如何折算工资 《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条款表明以下两层意思: 1、年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意; 2、未休年休假需要支付三倍工资报酬。 所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了，所以在具体操作时，补发2倍工资即可。 不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。

月薪3000，1月份有三十一天，我春节初一双倍工资，初二四倍，初三双倍，并补假三天，元旦补一天，加班补一天 月休四天，加起来九天，但我休了13天，那我的工资是多少

答： 你好，正在解答中请稍等

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

1.某企业采用的是标准工时制度,某位员工月收入为8700元,端午节三天假期期间没有休息值班,假期之后单位未安排补休,请回答以下问题:(1)请问三种加班补偿标准是怎么规定的?(2)计算该员工的日工资为多少元?(3)计算该员工端午节三天值班的加班补偿为多少元?

答： 你好！加班补偿 1.《劳动法》规定，⽤⼈单位依法安排劳动者在标准⼯作时间以外⼯作的，应当按照下列标准⽀付加班加点⼯资; ⼀、在⽇标准⼯作时间以外延长⼯作时间的，应按照不低于⼩时⼯资基数的150%⽀付加班⼯资; ⼆、在休息⽇⼯作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于⽇或者⼩时⼯资基数的200%⽀付加班⼯资; 三、在法定节假⽇⼯作的，应当按照不低于⽇或者⼩时⼯资基数的300%⽀付加班⼯资。 计算加班⼯资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本⼈的⼯资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班⼯资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本⼈正常劳动应得的⼯资确定。 经批准实⾏不定时⼯作制的劳动者，⽤⼈单位可以不⽀付加班⼯资。