员工应该缴纳的个税是100，给员工发放的工资也是按100扣除的，但公司替该员工申报了120元，钱已缴纳，相当于公司亏了20元，这种情况如何做账？

A公司的员工归到了B公司，相当于就是A公司的员工转到了B公司，但是社保在7月份有调整，所以员工在转到B公司后才发现还有一笔社保没有扣，没有扣的这部分是员工个人应该承担的，就直接从B公司的员工工资中去扣除的这100元，比如员工工资在B公司是1000元，那么发放工资的时候，就1000-100=900元，发放给员工的工资是900元，现在这100元怎么去做才能做平？

答： 你好 做他应收款 让B公司把员工的钱扣下后转回给你们

中秋节公司给员工发放月饼，假设每盒100元。如何做账？这100元要并入员工的工资薪金计算缴纳个税吗？

答： 是的要计算个税和工资合并在一起。 集体借管理费用福利费，进项贷应付职工薪酬，发放的，借应付职工薪酬福利费贷银存

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

我们公司劳务派遣的，用工单位给我们费用代发工资，缴纳社保，一个员工一个月固定给4500元，给我们公司的管理费是100元一个人，每次都是按4500元开具发票，按差额纳税，每次开具4500员，就按管理费100元纳税，到后面多退少补给对方，因为有时候员工上班几天工资算少了，肯定有剩余，这样情况退给对方，要补纳税吗？4500元包含预算一个月工资3300元，1000元社保，100员优秀员工奖励，100元给我们公司的管理费，每次开具4500员发票，我都是按100元纳税，因为差额纳税，但是退给对方的已经不是工资社保形式了，这样情况要补缴税吗？

答： 您好，这种情况需要按照实际发生的工资数额进行开票结算，如果当期无法得出准确的数据，再下期进行开票时进行调整。根据您的描述实际没发生那么多是不能做为成本，因为这部分你们是需要退给用工单位的，如果不用退还可以做为其他业务收入，就不需要补缴税款了