您好老师,消防维保单位购买零配件更换维修设备,给 问
开现代服务维保费,税率6%,可以 答
专项附加扣除怎么操作? 问
您好,可以自已在手机APP上面操作,也可以由公司填写 答
这个图上的内容对嘛??????????????? 问
你好这个总结是正确的 答
你好,麻烦帮忙看一下这个是选择 A 吗 问
同学您好!选择正确2000×200/500×0.5=400件 答
题目20180930固定资产账面价值为4296,我理解应该 问
您好! 固定资产转为持有待售时,从划为待售之日起,停止计提折旧,但是要进行减值测试,发生减值的需要计提减值准备,然后再结转为持有待售资产 如果是划分为持有待售后发生的减值,可以对持有待售计提减值 希望同学区分一下这两者的区别 答
人力资源公司的成本有哪些?
答: 人力资源公司的成本具体可分为四大项:取得成本、开发成本、使用成本、离职成本。 1.取得成本。 包含:(1)招聘费,即招聘活动中的费用,包括招聘广告费、差旅费、招聘人员的工资和奖金、招聘活动日程办公费、选拔费及其他支出;(2)安置费,指录用后安排到有关岗位过程的费用,如差旅费、一次性人才补贴、特殊待遇支出、临时生活费。 2.开发成本。 主要是教育培训费,指为了使劳动者获得一个岗位的工作技能及必备知识而进行的教育培训等人力资源开发活动的支出,如培训教师的报酬、图书资料费、教材费、教室费、学费、交通费、所用教学设备折旧费、组织管理人员的工资、水电费、劳动者培训期间的工资、奖金及福利、同样也可以把因培训耽误工作造成的损失计算在内。 3.使用成本。 (1)使用费,指利用人力资源从事劳动,为补偿或恢复其体力、脑力消耗而直接或间接支付的费用,如工资、奖金、福利费(包括医疗、保险、食堂等福利设施的支出)等; (2)组织活动费,指劳动者劳动或工作组织机构维持、运转有关的费用,如会议费招待费等。 4.离职成本。是指员工离开企业工作岗位使企业蒙受的损失或付出的代价
人力资源公司哪些是成本?
答: 您好,人力资源公司的成本具体可分为四大项:取得成本、开发成本、使用成本、离职成本。 1.取得成本。 包含:(1)招聘费,即招聘活动中的费用,包括招聘广告费、差旅费、招聘人员的工资和奖金、招聘活动日程办公费、选拔费及其他支出;(2)安置费,指录用后安排到有关岗位过程的费用,...”
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
人力资源公司的进项有哪些
答: 办公用品、水电费等。