12月份的薪酬预提是925800，12月份实际薪资是866620.49，我在1月份做此张调整凭证1月份实际酬薪是874657.08，1月份应付职工薪酬调整之后等于不了1月份应发的874657.08，变成了（874657.08-59179.51=815477.57），怎么弄？

借：应付职工薪酬-职工福利贷：银行存款以上科目应付职工薪酬-职工福利 记错了，应该是应付职工薪酬-奖金。请问怎么调整？

答： 借应付职工薪酬奖金贷，应付职工薪酬、职工福利。

二月有一笔款项走职工薪酬了，三月发现不该走职工薪酬，应该走其他应付款2月份已经做账的科目：借：管理费用90 贷：应付职工薪酬90 借：应付职工薪酬90 贷：银行存款903月调整科目： 借：应付职工薪酬-90 贷：其他应付款-90 借：其他应付款-90 贷：应付职工薪酬-90这样调整应付职工薪酬科目对吗？

答： 同学您好，您这一进一出，不就相当于没有调整

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

应付职工薪酬和费用勾稽不上怎么调整，应付职工薪酬的贷方大于费用借方和

答： 学员朋友您好，检查工资计算是否正确：首先，需要检查工资计算是否正确，包括工资表上的各项费用是否计算正确，是否存在多算或少算的情况。 核对工资支付记录：与应付职工薪酬账户的贷方发生额相核对，确认是否存在工资支付记录错误或遗漏的情况。 检查是否存在加班、津贴等额外支出：如果应付职工薪酬贷方金额较大，需要检查是否存在加班、津贴等额外支出，这些支出应该计入相应的费用科目。 调整工资分配比例：如果应付职工薪酬贷方金额较大，可以调整工资分配比例，将部分工资分配到其他成本或费用科目中。 调整会计科目：如果应付职工薪酬贷方金额大于费用借方和，可以调整会计科目，将部分应付职工薪酬转入其他负债科目或权益科目中。 重新进行账务处理：如果上述措施无法解决问题，需要重新进行账务处理，确保应付职工薪酬和费用勾稽关系正确。