残疾人保障基金是按什么数计提的啊，上年每个与工资总额都在变动，每个月的人数也都在变动，不知道计算基数该怎么确定

残疾人保障基金是按什么数计提的啊，上年每个与工资总额都在变动，每个月的人数也都在变动，不知道计算基数该怎么确定

答： 您好，残疾人保障金职工人数是填上一年的平均数。 根据《财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发<残疾人就业保障金征收使用管理办法>的通知》（财税〔2015〕72号）的规定，用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。 残疾人保障基金 应缴费额＝（上年度单位在职职工总数×1.5%－上年度单位实际安排残疾人数）×上年度本单位职工年平均工资 --核定率是1.5%还是其他看当地规定 上年度单位在职职工总数=1-12月人数之和除以12，得出的职工人数，再四舍五入取整数。 上年度本单位职工年平均工资=年度工资总额/上年度单位在职职工总数 为您提供解答，祝学习愉快

老师，请教一下，残疾人保障金如何计算，工资总额是以上一年度的数字吗？

答： 在企业没有招收残疾人的情况下，残保金按上年度职工工资总额的1.5%计算的。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

计算残疾人就业保障金的工资总额应该把年终奖算进去吗？

答： 根据《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》(财税〔2017〕18号)第二条第二款的规定，用人单位在职职工年平均工资的计算口径，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。根据《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第1号)的规定，工资总额由下列六部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。 特殊情况下支付的工资，包括：(一)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。 因此，企业计算缴纳残疾人就业保障金时的职工工资包含年终奖。