单位已经为女职工购买五险，现在他休产假公司还需要给他支付工资吗？

阿敏 追问

2019-02-16 10:59

就是说现在他没上班公司还是得继续按他上班给他发放底薪对吗？不是说有帮他购买五险的就由社保机构给他发放底薪吗？公司另外还需要给他支付底薪对吗？

王雁鸣老师 解答

2019-02-16 11:06

您好，对的，不是由社保机构发的，只是公司先发，等员工提供了资料，公司再到社保部门申请生育补贴回来的。

阿敏 追问

2019-02-16 11:13

生育补贴不是员工自己报销给自己的吗？你的意思是说公司先正常给他发放工资，到时要员工提供报销的发票公司负责人自己到社保中心报销费用，然后报销完的这些费用社保中心打款给公司，这个钱是归公司的是吗？

王雁鸣老师 解答

2019-02-16 11:16

您好，生育补贴是不是员工自己报销给自己的，要看公司怎么处理了，如果公司不给员工发工资，就是申请回来，归员工个人，如果公司给员工发工资，申请回来，就归公司所有了。我的意思是说公司先正常给他发放工资，到时要员工提供报销的发票公司负责人自己到社保中心报销费用，然后报销完的这些费用社保中心打款给公司，这个钱是归公司的，是的。

阿敏 追问

2019-02-16 11:21

那这两种方法哪种更符合国家规定呢？如果先给员工发放工资，到时他报销打款回来的比他基本工资少很多，这样公司岂不是很亏？

王雁鸣老师 解答

2019-02-16 11:28

您好，先给员工发放工资比较好，如果到时他报销打款回来的比他基本工资少很多，这样公司是很亏，但是会增加员工的积极性，不能单独看经济上是不是很亏，要综合考虑的。

阿敏 追问

2019-02-16 12:02

这个员工年前放假后刚好离职了，这样也要给他算98天的产假，正常给他发工资跟缴纳社保对吗？

王雁鸣老师 解答

2019-02-16 12:25

您好，对的，您理解正确。

阿敏 追问

2019-02-16 14:08

好的，谢谢老师

王雁鸣老师 解答

2019-02-16 15:09

您好，不客气，祝您学习进步，工作顺利。