员工不服从公司职位调动不愿意放弃高新就算调动也要工资待遇不变不然就离职，这样公司还要补离职补偿金吗？

员工不服从公司职位调动不愿意放弃高新就算调动也要工资待遇不变不然就离职，这样公司还要补离职补偿金吗？

答： 你好，按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 具体包括以下12种情况： 　　1、用人单位违法解除劳动合同的； 　　2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 　　3、用人单位提前解除事实劳动关系的； 　　4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； 　　5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的 6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； 　　8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的； 　　9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； 　　10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的； 　　11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的； 　　12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。 如果你们不属于上面的条件，就不需要支付

员工不服从公司职位调动不愿意放弃高新就算调动也要工资待遇不变不然就离职，这样公司还要补离职补偿金吗？

答： 您好，不服从公司安排的不需要补偿金

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

老师，公司劝退了员工，按照劳动法给予了离职补偿金，假如离职当月工资4000，补偿金8000，那补偿金部分要申报个税吗？

答： 需要申报 在全年一次补偿里面