发放工资的时候我借 应付职工薪酬 贷银行存款。 现在经理说借管理费用贷应付职工薪酬 然后借应付职工薪酬贷银行存款。 那么以前的没记入管理费用有事没 怎么解决呢

发放工资的时候我借 应付职工薪酬 贷银行存款。 现在经理说借管理费用贷应付职工薪酬 然后借应付职工薪酬贷银行存款。 那么以前的没记入管理费用有事没 怎么解决呢

答： 您好 如果前面已经结帐了就算了 如果没有的话 要做补提工资分录 借：管理费用——工资 贷：应付职工薪酬——工资

计提工资借：管理费用贷：应付职工薪酬发放工资借：应付职工薪酬贷：银行存款支付社保时借管理费用（公司）应付职工薪酬（个人）贷银行存款，这些分录对吗

答： 1.计提工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——社保（个人部分） 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款 4.上交杜保 借：应付职工薪酬——社保（企业部分） 其他应付款——个人部分 贷：库存现金/银行存款 5.上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

一、计提 　　借：管理费用 　　贷：应付职工薪酬—辞退福利 　　二、发放 　　借：应付职工薪酬—辞退福利 　　贷：银行存款（或库存现金）还是一、计提 　　借：管理费用 　　贷：应付职工薪酬—工资 　　二、发放 　　借：应付职工薪酬—工资 　　贷：银行存款（或库存现金）

答： 你好，管理费用明细是辞退福利，应付职工薪酬明细也是辞退福利