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邹刚得老师

职称： 注册税务师+中级会计师

2019-01-11 09:30

你好，不得超过工资薪金总额的 14%

2333333 追问

2019-01-11 09:40

已经发放的恭喜我为准吗

邹刚得老师 解答

2019-01-11 09:54

你好，按实际发放的工资金额计算

2333333 追问

2019-01-11 10:29

那这是没有超吧？

邹刚得老师 解答

2019-01-11 10:36

你好，根据你提供的数据，是没有超过标准的

2333333 追问

2019-01-11 21:26

财务报表，利润表与现金流量表是平的，就是资产负债表与利润表不平

邹刚得老师 解答

2019-01-11 21:27

你好，不平的差额是多少，有没有哪个科目的余额或发生额就是这个差额

2333333 追问

2019-01-11 21:42

科目余额表跟资产负债表平的

邹刚得老师 解答

2019-01-11 21:47

你好，我是说资产负债表与利润表不平的 差额是多少，有没有哪个科目的余额或发生额就是这个差额

2333333 追问

2019-01-11 21:55

没事找到了 ， 是之前反结账没有生成报表

邹刚得老师 解答

2019-01-11 22:00

你好，还有什么疑问吗

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相关问题讨论
你好，借管理费用福利费，借管理费用，福利费贷应付职工薪酬福利费就可以不用分的那么详细。 工资的时候借管理费用，工资贷应付职工薪酬工资。
2021-05-19 14:57:05
福利费计入管理费用科目
2015-10-25 20:57:28
您好 根据应付职工薪酬-工资贷方发生额14%扣除
2019-12-02 14:29:53
可以做到工资表里面的 实践中，也可以单独做表，发放的
2020-06-24 15:13:15
你好，福利费如果超过工资总额的14%的部分，只能在汇算时调增的。
2020-06-04 09:57:40
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