请问公司现在效益不好,辞退了两个员工,给他们做了经济补偿,一个18000。一个12000。都是纯的经济补偿款。这个怎么入账啊
????Hello baby°°????~
于2019-01-10 15:32 发布 826次浏览
- 送心意
小小刘老师
职称: CMA,中级会计师,初级会计师,税务师
2019-01-10 15:44
你好,直接做到管理费用——辞退福利里面。你这个金额这么少,也不用代扣个税了。
相关问题讨论

你好,直接做到管理费用——辞退福利里面。你这个金额这么少,也不用代扣个税了。
2019-01-10 15:44:10

(l)对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 (2)考虑到个人所得一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人所得税的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均为:以个人所得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入按照税法规定计算激纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12年计算。 (3)按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款,由支付单位在支付时一次性代扣,并于次月7日内缴入国库。
2016-11-15 11:45:36

同学,你好
是可以的
2024-07-08 10:09:20

你好!根据劳动合同法第四十七条,经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
同时本条还规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付,身其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
从本条规定可以看出,一般情况下,经济补偿金支付年限是不受年限限制的,即按照工作年限来计算;但如果劳动者工资高于本地上年度职工平均工资的三倍时,就要受最高不超过十二个月的限制。
2017-01-05 16:33:17

借管理费用,辞退福利带应付职工薪酬,借,应付职工薪酬贷,银行存款。
2022-06-30 14:51:11
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2019-01-10 15:45
小小刘老师 解答
2019-01-10 15:46
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2019-01-10 15:47
小小刘老师 解答
2019-01-10 15:58