公司工作不足一月工资原来计算方法是工资总额/当月天数×出勤天数，休息时间也扣除工资了，公司上月刚改了计算方法:工资总额/应出勤天数×实际出勤，人事承认原来计算方法错误，员工要求补足半年前因计算方法错误少发的工资合理吗？

公司工作不足一月工资原来计算方法是工资总额/当月天数×出勤天数，休息时间也扣除工资了，公司上月刚改了计算方法:工资总额/应出勤天数×实际出勤，人事承认原来计算方法错误，员工要求补足半年前因计算方法错误少发的工资合理吗？

答： 你好，人事部门的领导同意，报老板审核同意就可以了，拿这个做记账的附件

一个员工的工资计算，6月份应出勤26天，他请假2天，实际出勤24天，是按照实际出勤天数算还是按总工资减去请假工资算比较合适? 另一种情况，刚入职员工，入职3天，其他的23天可以算成缺勤吗，是按3天工资算，还是按总工资减缺勤工资算合适? 以上2种情况每月都会同时遇到，所以需要统一一下计算方法，是都按实际出勤还是按总工资扣。 另公司做六休一，月标准工作日我是按本月应出勤天数来算的，有时26天，有时25天。但是公司给的公式是21.75天，我认为这适用于双休的工资计算，不实用于我们，老师认为那?

答： 你好，按照实际出勤天数来计算的哦

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

当员工未出勤的天数超过本月公休的天数三天时，请写出该员工工资计算方法。

答： （工资/应出勤天数）*实际出勤天数