应付职工薪酬范围

应付职工薪酬范围

答： 同学 您好 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照工资，奖金，津贴，补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬-福利费列支范围？

答： 《企业会计准则第9号--职工薪酬》(财政部财会[2014]8号)第二条，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金， 工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。 利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师，长期应付职工薪酬的核算范围有哪些

答： 你好，应付职工薪酬的核算范围应该是包括职工的基本工资和职工的奖金。这两部分主要方面就在于公司对职工薪酬的范围的概括。不少人甚至明白，一个职工从公司所获取的报酬一定是由各个部分组成，其中以员工取得的加班费为例，这部分也是职工主要的薪酬组成部分。 应付职工薪酬的核算范围是什么 这部分的薪酬主要是公司在基础工资的基础上再增加的部分，只有这部分的工资全部计算到员工的薪酬核算范围内才算是公司的薪酬核算完整。所以公司的各部分的薪酬是方方面面的。不少的员工甚至对公司的薪酬结构并不了解。不少公司给职工发放福利，比如有一些因为工厂取得了不错的效益，因此就能够给公司取得足够的奖金礼品。这一部分的奖金是公司给员工薪酬福利中的一部分。在计算公司的薪酬福利的时候，一定要做的就是把公司的薪酬计算清楚，但是员工的其他方面不必要给予太多的计算和发现。