如果往期账务处理过程中，没有将公司缴纳的社保从职工薪酬中计提出来，就是以前的会计处理为：借：管理费用-社保（公司） 其他应付款-社保（个人） 贷：银行存款那现在处理的话，还需要做调整分录么？如果要做，具体该怎么做呢？

如果往期账务处理过程中，没有将公司缴纳的社保从职工薪酬中计提出来，就是以前的会计处理为：借：管理费用-社保（公司） 其他应付款-社保（个人） 贷：银行存款那现在处理的话，还需要做调整分录么？如果要做，具体该怎么做呢？

答： 中级要经过应付职工薪酬科目

只扣社保，没有在该公司发工资，计提社保的账务处理？公司部分和个人部分分别怎么计提？是这样做的——公司部分:借—管理费用贷—应付职工薪酬个人部分:借—应付职工薪酬贷—其他应付款， 缴纳完后的应付职工薪酬借方余额是个人社保的金额，这样对吗？

答： 是的。同学，缴纳完后 是有余额是社保的

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

我公司是制造业，设置有内部食堂，，公司提供场地及用到的设备，不给食堂拨经费，员工饭卡充值后，在食堂刷卡买饭。买菜，米面油等费用由食堂管理员从员工预缴的饭卡充值钱中领取，之前一直是出纳收饭卡充值的钱，再由食堂人领取，做好记录台账，现在想规范财务流程，如果入公司账，账务处理是 公司员工饭卡充值时，借：库存现金 贷：其他应付款-食堂；购入米面油等，500元以下根据对方开的收据，借：其他应付款-食堂 贷：库存现金 ，给食堂人员的补贴 ，借：贷：库存现金/银行存款 借：管理费用 贷：应付职工薪酬-福利费 ，食堂人员工资，借：应付职工薪酬 -工资 贷：银行存款 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 -工资 这样处理合适吗？还有就是:公司购买农药除草，剪树枝，通下水道之类的支出只有收据没有发票，如何处理。

答： 你收取单位职工的记其他应收应付款 超出的部分记管理费用-福利费 没有发票记管理费用，汇算清缴调增