老师好，如果一个员工10月份的工资是5000，11月发成3000，也没有交社保，那么，经过领导同意，12月份给他补交10月社保，而且补发2000(扣社保个人部分)，那么这个2000的差额是在12月计提12月发放吗？还是说补一个计提到10月

老师，10月份社保调整，补交7-8月社保，没有计提7-8月补交社保，个税申报里把社保补交部分加到9月专项扣除社保里了，但是工资没有把补交部分增加，我现在该怎么做分录

答： 补交社保 借：应付职工薪酬——各项社保（企业部分）       其他应付款—社保（个人部分） 贷：库存现金/银行存款 补计提公司部分社保 借：管理费用-社保费-各项社保 贷：应付职工薪酬——各项社保（企业部分） 以后发放工资时补扣社保   借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款—各项社保（个人部分）      银行存款

请问11月.12月社保补缴，1月份发放12月份工资的时候该扣2个月社保，还是3个月社保

答： 同学，你好，1月发放工资需要扣11，12，1月三个月的社保。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师，今年的社保基数出来了，比群涨了，问社保那边10月份要补交7月8月两个月的，那员工个人部分是不是也要把这两个月应该补交的部分从他们的工资里做扣减；还有8月份 有一个员工离职，他7月的社保交了，他这个没办法跟他要这个差额了，是必要做营业外支出吗？

答： 在职员工：7-8 月社保个人补缴部分，可在 10 月工资里扣减。 离职员工：7 月社保个人差额无法追回的，通常做营业外支出。