根据合同法与社会保险法，可以通过以下几种方式规避社保风险，最多缴交工伤险，1、非全日制劳动合同关系；2、劳务用工（退休职工、实习生）；3、劳务派遣等退休职工及非日制劳动关系的可以通过薪金发放计入个税申报，劳务派遣与劳务承包需要索取劳务派遣或承包发票，咨询是否是按照我所理解的，另外是否有哪些特殊的也可以通过工资册计入个税申报而无需发票即可作为所得税前扣除的成本。如临时用工的，不可能签订合同，也不会到税务代开发票给公司的，能否直接做临时用工工资册，是否需要为其申报个税

根据合同法与社会保险法，可以通过以下几种方式规避社保风险，最多缴交工伤险，1、非全日制劳动合同关系；2、劳务用工（退休职工、实习生）；3、劳务派遣等退休职工及非日制劳动关系的可以通过薪金发放计入个税申报，劳务派遣与劳务承包需要索取劳务派遣或承包发票，咨询是否是按照我所理解的，另外是否有哪些特殊的也可以通过工资册计入个税申报而无需发票即可作为所得税前扣除的成本。如临时用工的，不可能签订合同，也不会到税务代开发票给公司的，能否直接做临时用工工资册，是否需要为其申报个税

答： 如果做成劳务费用就要有劳务费用发票，如果算作工资的话需要申报个税

劳务派遣公司代发的工资能税前扣除吗

答： 你好！不能的。他们给你的发票你可以税前扣除

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

企业跟劳务派遣公司签订合同 个人所得税谁来代扣？企业所得税税前扣除有什么要求？

答： 您的问题老师解答(计算)中，请耐心等待