残疾人保障金如何计税缴纳，如何计算

邹老师

职称：注册税务师+中级会计师

2018-11-28 08:36

你好
应缴费额＝（上年度单位在职职工总数×1.5%－上年度单位实际安排残疾人数）×上年度本单位职工年平均工资

你好应缴费额＝（上年度单位在职职工总数×1.5%－上年度单位实际安排残疾人数）×上年度本单位职工年平均工资

2018-11-28 08:36:53

应缴费额＝（上年度单位在职职工总数×1.5%－上年度单位实际安排残疾人数）×上年度本地区职工年平均工资

2017-03-03 09:32:45

残保金=（上年企业员工人数×1.7%-上年企业实际安排残疾人就业人数）×上年企业员工年平均工资。那个1.7%有地区是1.5%

2018-09-29 22:35:32

应缴费金额=（上年度单位在职职工总数*1.5%－上年度单位实际安排残疾人数）*上年度本地区职工年平均工资

2015-09-29 09:51:55

http://www.chinaacc.com/ 中华会计网校会计人的网上家园 www.chinaacc.com 1 如何计算2015年缴纳的残疾人就业保障金 1.成立时间不满1年且未安排残疾人就业的单位成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开始计算时间，2014年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2015年按比例安排残疾人就业情况。【例】某单位2014年7月1日完成地税登记，其在职职工总数为100人，未安排残疾人就业，2014年应缴纳残疾人就业保障金＝41712元×（100人×1.7%×5/12月） 2. 安排残疾人就业不满一年安排残疾人就业不满一年的，按安排残疾人就业的实际月份计算；不满一个月的，按一个月计算【例】某单位2014年在职职工总数为50人，其在2014年8月31日安排1名残疾人就业，2014年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×（50人×1.7%-1×5/12月) 3.应安排残疾人就业人数不足1人应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。【例】某单位2014年在职职工总数为50人，未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712（元）×50（人）×1.7％

2015-11-18 09:27:11

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