送心意

肖老师

职称中级会计师

2018-11-15 09:39

按工伤处理算正常上班计算工资。

上传图片  
相关问题讨论
上一天休两天的话,那就相当于他一月份一个月可能上十天的班儿,那就是3000除以十乘以四。
2022-03-04 11:19:20
根据《中华人民共和国劳动法》,出现工伤的员工有权利获得由用人单位支付的补助和抚恤金,以及经济补偿金。依据相关规定,若出现工伤时间超过1个月,用人单位应当按照国家有关规定支付一定数额的工伤津贴、补助金等,该数额应当不低于员工原工资的1半。因此,如果上班路中出现车祸,工伤请假1个月,应当支付原工资1半的数额作为经济补偿金。 拓展知识:按照《中华人民共和国劳动法》,若用人单位未按照规定支付工伤的经济补偿金,受伤者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院寻求解决。
2023-03-01 17:27:09
计算该员工 12 月工资,有以下两种常见方法: 按实际出勤天数计算 先计算月计薪天数,全年 365 天,共有 104 个休息日,11 天法定节假日,月计薪天数 =(365-104)÷12=21.75 天。 该员工做 4 休 2,12 月共 31 天,31÷6=5 余 1,即完整循环 5 次还多 1 天,多的 1 天是 26 日上班,员工出勤天数为 5×4%2B1=21 天。 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数 = 3800÷21.75≈174.71 元,员工 12 月工资 = 日工资 × 出勤天数 = 174.71×21=3668.91 元。 按出勤班次计算 先计算该员工出勤班次,从 12 月 1 日开始,每 6 天一个循环,到 25 日刚好是 5 个完整循环,每个循环上班 4 天,共上班 20 天,26 日离职又上了 1 天,总共出勤 21 天,因为每天工作 12 小时算一个班次,所以出勤班次为 21÷2=10.5 个。 总工资 = 月工资 ÷ 全月应出勤班次 × 实际出勤班次,全月应出勤班次 = 31÷6×4=20.67 个,员工 12 月工资 = 3800÷20.67×10.5=1921.63 元。
2025-01-13 13:10:17
您好 请问您单位3月份应出勤天数多少 实际出勤天数多少
2023-04-15 23:40:37
同学你好 这个就是应发工资除以应出勤天数
2022-02-18 11:57:29
还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
精选问题
    举报
    取消
    确定
    请完成实名认证

    应网络实名制要求,完成实名认证后才可以发表文章视频等内容,以保护账号安全。 (点击去认证)

    取消
    确定
    加载中...