公司是经营范围是安装及拆除，劳务服务和苗木绿化。我公司1到6月份没啥项目工资表只发管理人员2人，而到7月有个7万的项目就开始发了5人的工资，8月和9月有没有项目在没有产生工资，还是管理人员2人，10月到12月都有项目工资量加大了每月3万。但这个算临时用工吗？我造工资表合理不？还是去到国税开劳务发票呀？

公司是经营范围是安装及拆除，劳务服务和苗木绿化。我公司1到6月份没啥项目工资表只发管理人员2人，而到7月有个7万的项目就开始发了5人的工资，8月和9月有没有项目在没有产生工资，还是管理人员2人，10月到12月都有项目工资量加大了每月3万。但这个算临时用工吗？我造工资表合理不？还是去到国税开劳务发票呀？

答： 您好，这个算临时用工的，造工资表目前来看是合理的，等明年1月份税务局代征社保时就不好说了，大家都在等政策出台呢。

经营范围内 有国内劳务服务可以开劳务发票吗

答： 你好，可以开劳务发票的。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师你好：经营范围为《工程管理服务》的企业，可以开劳务发票吗？

答： 你好，可以开具劳务发票的