10月工资11月发放，那10月份计提工资分录是：管理费用，制造费用等，贷：应付职工薪酬对吗？

10月工资11月发放，那10月份计提工资分录是：管理费用，制造费用等，贷：应付职工薪酬对吗？

答： 是的，计提和发放分录是各算各的

10月份只计提工资借：管理费用—工资贷：应付职工薪酬—工资11月份发工资借：应付职工薪酬—工资贷：银行存款11月份缴纳社保借：管理费用—医保金其他应收款----医保金贷：银行存款11月份计提工资借：管理费用—工资贷：应付职工薪酬—工资12月份发工资借：应付职工薪酬—工资贷：银行存款 其他应收款—医保金 分录对吗

答： 这个分录，就是发放工资时如果没有个税、没人扣个人社保，分录是对的。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

2018.10.8号入职，第三个月开始缴纳社保。10月末，计提10月工资 1、借：管理费用—工资 2000 贷：应付职工薪酬—工资 200011月， 发放10月工资 2、借：应付职工薪酬—工资 2000 贷：库存现金 2000 计提11月工资 3、借：管理费用—工资 2500 贷：应付职工薪酬—工资 250012月， 发放11月工资 4、借：应付职工薪酬—工资 2500 贷：库存现金 2500 缴纳12月社保 5、借：应付职工薪酬—公司承担社保 800

答： 你的问题是什么？你计提工资和发放工资的分录是对的 如果交社保 的话 你先计提社保 借：管理费用—社保 贷：应付职工薪酬—员工社保（公司承担部分）