所有在应付职工薪酬里核算的是不是都要有两张分录

关于应付职工薪酬核算的分录，发我一份

答： （1）工资分配时 借：管理费用-工资 销售费用-工资 …… 贷：应付职工薪酬-工资 （2）工资发放时 借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应付款-社保-医疗（个人负担部分） 其他应付款-社保-失业（个人负担部分） 其他应付款-社保-养老（个人负担部分） …… 其他应付款-公积金（个人负担部分） 应交税费-个人所得税 银行存款（实际发放部分）

所有在应付职工薪酬里核算的是不是都要有两张分录

答： 对的，计提和缴纳，发放

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

有应付职工薪酬的整体的核算分录吗？

答： 应付职工薪酬核算分录 新会计准则:《企业会计准则第9号-职工薪酬》 总的原则: 公司为职工承担的各种费用都归属应付职工薪酬科目核算;进费用的全部应为公司承担部分;其他应付款/应交税费科目核算的都是公司代扣代缴的个人部分. 计提时: 借:费用类科目--工资 (工资应发数) 贷:应付职工薪酬--工资 (工资应发数) 借:费用类科目--五险一金 (公司承担部分) 贷:应付职工薪酬--五险一金 (公司承担部分)