非本企业职工，只要挂个社保，有什么风险吗？以后要是该员工在出去找单位，怎么给他办理退保手续

非本企业职工，只要挂个社保，有什么风险吗？以后要是该员工在出去找单位，怎么给他办理退保手续

答： 你好！ 最好不要给挂了。

要去社保所办理退工，需要什么手续？？(原单位没有档案，只有用工的小本子，可以办理退工吗？？)

答： 一般先要到人力资源中心备案，需要提供合同解除说明，然后再到社保中心办理人员减除手续。 各个地方的规定不一样，可以咨询12333

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

还有一个问题，这不企业需要给员工买社保嘛，如果员工在多处有挂职，现在在单位任职，可社保挂在其他单位的，那单位应该怎么给他做呢

答： 企业聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。 兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。 （1）非全日制员工：依据2003年5月30日发布、实施《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》,非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。如果非全日制用工单位未为非全日制员工办理工伤保险，非全日制用工在该单位发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。（2）被劳务派遣员工依据《劳务派遣暂行规定》，被派遣员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，由劳务派遣单位为被派遣员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。（3）特殊劳动关系员工：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理；企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，人民法院应当按劳动关系处理。如前所述，属于劳务关系的，不需要缴纳社保；属于劳动关系的，需要缴纳社保。