计提五险的时候还用把管理费用下设单独的社保，医疗，生育，失业，工伤明细科目吗

计提五险的时候还用把管理费用下设单独的社保，医疗，生育，失业，工伤明细科目吗

答： 看你们自己账务核算是否需要到险种明细，如果需要可以设置到各个险种明细，

计提养老保险金，失业保险，生育险，医疗保险，这个计提的时候，借，管理费用/生产成本等，代，应付职工薪酬，（应付职工薪酬要写明细科目养老，失业，生育，医疗这些吗？借计管理费用/生产成本要明细要写什么呢？

答： 明细科目可以根据实际情况自行设置。应付职工薪酬明细科目可以区分养老、失业、生育、医疗这些，管理费用/生产成本也可有这些。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

计提社保费用时 1. 借：管理费用-养老/医疗/工伤/生育/失业（单位部分） 其他应收款-个人 贷：应付职工薪酬-养老/医疗/工伤/生育/失业 2.借：管理费用-养老/医疗/工伤/生育/失业（单位部分） 贷：应付职工薪酬-养老/医疗/工伤/生育/失业 哪一种是对的。

答： 你好，是第一种方式