休产假的员工，薪资如何算？

彩丽老师

职称：初级会计师,中级会计师,审计师

2018-09-13 17:54

你好，这个根据你公司的规定，有的公司是发基本工资

2018-09-13 17:54:11

你好，看公司工资薪金制度的规定，属于带薪休假

2016-10-10 10:23:16

各地各单位有差异参考这个女员工产假期间工资如何算 1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。产假工资规定第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴; 2、生育的医疗费用; 3、计划生育的医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有生育保险基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。生育津贴计算方法：生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

2020-04-14 18:39:24

首先，你需要了解的是，产假工资的计算方式是按照员工在休假前12个月的平均工资来计算的。如果员工在20号开始休产假，那么你需要将她在过去12个月的总工资除以12，得到的就是她每个月的平均工资。然后，你需要将这个平均工资乘以她在产假期间的月数，得到的就是她产假期间应得的工资。

2023-07-21 16:41:56

你好，一般是按当地最低工资标准执行

2017-04-13 15:39:02

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