单位双休，员工20号开始修产假，工资应该如何计算

单位双休，员工20号开始修产假，工资应该如何计算

答： 首先，你需要了解的是，产假工资的计算方式是按照员工在休假前12个月的平均工资来计算的。如果员工在20号开始休产假，那么你需要将她在过去12个月的总工资除以12，得到的就是她每个月的平均工资。然后，你需要将这个平均工资乘以她在产假期间的月数，得到的就是她产假期间应得的工资。

老师，月工资为3500，单休，假如从10号开始上班，工资应该怎么算

答： 你好，这个因为是第一个月要按照实际的工作日来计算的，假设这个月是实际工作了15天，那么工资要这样计算3500/（21.75+4）*15

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

按照21.75计算工资，10月份应当如何计算，双休；新员工10.8号入职，没有试用期，又该如何计算，求解

答： 是按日工资还是月工资算呢？实行日薪制的职工，日工资标准＝岗位工资÷制度工作天数（21.75）；执行月薪制的职工，每月出勤必须达到规定出勤天数，否则按缺勤天数扣减工资。