产假期间工资该如何算呢？怎么发放

产假期间工资该如何算呢？怎么发放

答： 你好！一般是按正常发工资。也有的是公司不发工资，社保局的补助直接给员工。

一般企业产假怎么操作，产假期间工资如何发放？国家是如何规定？产假工资也是应付职工薪酬？

答： 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。　　 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 产假工资规定：产假，工资应全拿。 第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。 1、女职工产假期间的生育津贴： 对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。 3、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺育时间。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

工伤期间与病假期间工资应如何发放？

答： 工伤期间与病假期间的工资发放，是根据国家《工伤保险条例》中关于“抚恤、医疗、失业保险和低保”的相关规定，来确定工伤期间与病假期间应得工资数额而办理发放的。一般来说， 工伤期间及病假期间工资，是按照工人在事故发生前最近一个月所发收到的平均工资发放，但不得低于当地同行业同类型工作的最低工资标准。因为工伤期间或者病假期间的工资，都是由工伤保险公司来发放的，所以发放的过程需要受理工伤保险公司的核实审核。 拓展知识：《工伤保险条例》中关于工伤者的抚恤补偿标准，是把经济损失分为生活护理补贴、器官残疾补助金、劳动能力补偿金三大项，来据此计发工伤抚恤金，力求避免对伤者经济生活造成重大影响。