公司有一员工是6月13-30日（18天）在这里上班，公司是月体6天，他在6月休了1.5天，请事假3.5天，月基本工资2800，事假扣除工资核算＝[事假天数*（基本工资）]/30，那么发他实际工资是多少呢？

公司有一员工是6月13-30日（18天）在这里上班，公司是月体6天，他在6月休了1.5天，请事假3.5天，月基本工资2800，事假扣除工资核算＝[事假天数*（基本工资）]/30，那么发他实际工资是多少呢？

答： 你好，我先了解一下情况，再来计算工资，这个员工也是享受6天休假吗？他休了1.5天，还有4.5天会补工资给他吗？除了你说的这几项，还有其他的事项吗？比如扣社保等

17日开始核算的出勤工资，之前不扣。2月全勤15天，你出勤10天，咱们没有按照实际15天出勤工资算，是按照21.75的法定出勤天数核算的缺勤扣除。老师这个是什么意思，

答： 应出勤天数21.75 然后不到这个的都算缺勤

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

看工资条公司扣除了1300，财务说是超出公司标准的五险一金部分扣的，不知道为啥扣，公司五险一金基数是1万，实际工资1.9万

答： 同学你好，五险一金有个人负担的部分，理论上是按照上年 实发工资数为基数核算五险一金的基数的