开心麻花
于2026-05-18 11:45 发布 44次浏览
朴老师
职称： 会计师
2026-05-18 11:46
同学您好，很高兴为您解答，请稍等 答
同学，你好 你把你之前做的分录发一下 答
同学，你好 财务经营分析主要从盈利能力、偿债能力、运营效率、现金流状况和财务结构五个方面进行 答
你好可以的，操作没问题 答
您好，这个需要看一下资本公积是怎么形成的，如果是老板投入的 大概就是出资 答
老师，我想问下，人力资源行业增值税加计10%抵减吗？我应该在哪个系统上进行加计抵减声明操作呢？
答： 你好， 人力资源服务属于现代服务中的商务辅助服务，可以享受增值税加计抵减10%的政策。 注：1.允许加计抵减的生产、生活性服务业纳税人，是指提供邮政服务、电信服务、现代服务、生活服务(以下称四项服务)取得的销售额占全部销售额的比重超过50%的纳税人。 2.人力资源服务，是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动。 政策依据：《财政部 税务总局 海关总署关于深化增值税改革有关政策的公告》(财政部 税务总局 海关总署公告2019年第39号)第七条 在增值税申报表里面操作的呢
老师，我用的用友t+软件，期初建账时一个常用银行账号没有增加上，现在想增加上，怎么账啊
答： 你好，做账时直接增加上去就可以了。
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？
答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的
老师，我们想给员工加工资，但是社保金额不想增加，可行吗？或者有什么工资组成部分可以增加，不需要增加社保的
答： 你好，社会保险缴费基数简称“社保基数”，是指职工在一个社保年度内的缴费基数，是按照职工上一年度1至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。社保基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。 由于用人单位发放的工资项目各不相同，名目繁杂，所有工资性收入到底包含哪些呢？各类津、补贴到底应不应该计入工资性收入呢？ 根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令〔1990〕1号）规定，劳动者工资总额也就是所有工资性收入主要由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 凡不属于上述范围内的，如国务院发布的创造发明奖，国家大火奖、自然科学奖等；有关劳动保护的各种支出；计划生育独生子女补贴等，不列入工资总额。 换句话说，职工的所有工资性收入包括全部工资、奖金、津贴、补贴等项目，不论是货币支付，还是以实物形式支付的，都应计入工资总额，列入缴费基数
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