送心意

董孝彬老师

职称中级会计师

2026-04-29 19:17

 同学您好,很高兴为您解答,请稍等

董孝彬老师 解答

2026-04-29 19:19

您好,1.没签合同+发现金,随时面临双倍工资索赔。 只要员工能拿出**聊天、工作服、排班表等证据,证明他在你这干过活,事实劳动关系就跑不掉。根据《劳动合同法》第八十二条,用工超一个月没签书面合同,从第二个月起员工就能告你,最多要赔11个月的双倍工资。这时候你工资发现金如果没有让他签字认领,在仲裁时连“发没发过”都说不清,极其被动。
2.不交社保是踩红线,员工反悔你必输。 根据《社会保险法》第五十八条,用工三十天内必须办社保。哪怕员工当时口头或写字条说“自愿放弃社保、要求发现金”,从2025年9月1日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》来看,这种约定一律无效。员工哪天去投诉,你不仅要连本带利补缴社保,每天还要加收万分之五滞纳金,他还随时能以此为由单方面辞职,让你按工作年限赔经济补偿金。
3.最大的暗雷是工伤,一旦出事能直接拖垮小店。 不交社保意味着没有工伤保险,只要员工在上班期间发生意外,比如切手、摔伤,本该由国家社保承担的几十万甚至上百万医疗费和伤残赔偿,将100%由你个人掏腰包。个体户赚钱不易,别为了省下每个月那点社保钱,去赌一个倾家荡产的几率,赶紧签合同、按最低基数交社保、工资走银行转账备注清楚,才是保命的底线。

上传图片  
相关问题讨论
你好,你要提现可以写明就是社保折现,但是这种约定在法律上是没有用的,你就算现在折现了如果去投诉你你也要补交和罚款
2022-04-14 15:59:05
你好 劳务 合同不用交社保 
2021-05-25 14:47:39
你好,可以正常发工资正常报税的。是的,很容易被查到,主要看你当地社保局的要求,有的是会让补交的。
2023-07-07 09:35:10
你好  ;1.    如果是外包的话     你们找劳务派遣公司的话 ;  那么就得劳务派遣公司去买社保代发工资  报个税 的    
2022-03-25 10:21:44
您好,这个是不影响的,对的
2023-11-03 20:28:14
还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
精选问题
  • 老师,这个选哪个编码?

    按你这张单子的情况,直接用建筑服务 - 装饰服务(编码 30504),把材料、人工、拆除打包开一张发票,税率按你是一般纳税人 9%/ 小规模 3% 即可。

  • 平时是单休,只休周日,从3月16号到4月15号为一个月,

    要考虑4月份工资呀,相当于3月16号到4月15号为一个整月,但是员工是4月10号上完班辞职的,4月11号就没来上班了,清明节是休的4月4号和4月5号,那一共需要给员工发放多少工资呢?

  • 老师,老板付成本拿不到发票,要以做无票支出吗?

    老师,你有没做过减资,注册资本减少。我们公司现在需要减资和变更法人,我不知道具体的操作步骤和流程

  • 山东数电票电子发票开了需要点交付吗?还是自动的

    好的谢谢

  • 社保个人部分由公司承担,会计怎么做账务处理?

    个人社保或者公积金加在工资计提 比如:工资6000,单位部分社保1000,个人部分社保/个税等500也由公司承担。 1.按考勤或产量统计表计提工资6000✚个人部分社保/个税500 借:管理费用/制造费用/销售费用/生产成本-工资 6500 贷:应付职工薪酬-工资6500 2.计提公司部分社保和公积金 借:管理费用-社保费-各项社保,公积金1000 贷:应付职工薪酬——各项社保,公积金(企业部分)1000 3.发放工资时扣社保和个税 借:应付职工薪酬——工资 6500 贷:其他应付款—各项社保,公积金(个人部分)500      应交税费——应交个人所得税30 库存现金/银行存款5970 4上交杜保 借:应付职工薪酬——各项社保,公积金(企业部分)1000       其他应付款—社保,公积金(个人部分)500 贷:库存现金/银行存款1500 5上交个人所得税:申报工资收入6500,专项扣除填个人社保500 借:应交税费——应交个人所得税30 贷:银行存款30

举报
取消
确定
请完成实名认证

应网络实名制要求,完成实名认证后才可以发表文章视频等内容,以保护账号安全。 (点击去认证)

取消
确定
加载中...