老师您好，想问一下”职工薪酬支出及纳税调整明细表”中的”工资薪金支出”是按科目余额表中的“应付职工薪酬”本年借方发生额（累积数）填写，还是按“管理费用-管理费职工薪酬”的借方累积数去填写呢？

汇算清缴的时候，职工薪酬纳税调整明细表里面的“工资薪金支出账载金额‘’是填写科目余额表中的应付工资还是管理费用中的职工薪酬呢

答： 汇算清缴的时候，职工薪酬纳税调整明细表里面的“工资薪金支出账载金额‘’应该填写科目余额表中的应付工资，而不是填写管理费用中的职工薪酬。因为科目余额表中的应付工资是指支付职工薪酬时，企业预先支付给职工的费用；而管理费用中的职工薪酬是指企业核算费用时，记录职工薪酬的费用。实际上，应付工资在汇算清缴的时候，是可以计入个人所得税的税前扣除项目之一。 例如，企业A支付职工薪酬，就需要将职工薪酬纳入应付工资，这时可以在科目余额表中的应付工资进行记账。然后，当企业A进行汇算清缴的时候，就可以在职工薪酬纳税调整明细表中的“工资薪金支出账载金额‘’填写应付工资金额，即可计入个人所得税税前扣除项目之一。

汇算清缴的时候，职工薪酬纳税调整明细表里面的“工资薪金支出账载金额‘’是填写科目余额表中的应付工资还是管理费用中的职工薪酬呢

答： 您好 请问工资都通过应付职工薪酬科目计提的吗

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

职工薪酬支出及纳税调整明细表(A105050)是根据科目余额表里的应付职工薪酬的本年累计借方发生额填写的，之前1-6月份 工资没有计提应付职工薪酬 直接管理费用-工资 请问这部分的金额可以加上去吗？7-12是通过职工薪酬走的

答： 不可以，职工薪酬支出及纳税调整明细表只计算应付职工薪酬的发生额，你可以将1-6月份的管理费用-工资计入报表中的其他支出科目，7-12月份职工薪酬发生额可以计入职工薪酬支出及纳税调整明细表中。