老师我想问一下25年的账外账做的是工资是当月计提当月发放，但是实际上是我们公司是当月计提次月发放的，那么在26年一月我把这个帐结过来之后.我想做成当月计提下月发放那，实际上26年一月份就会有一笔25年12月份的工资，那针对这个情况这笔工资我应该怎么处理呢怎么写分录

老师，外账之前做的工资是当月计提当月发放，现在我想把他改我当月计提，下月发放，怎么改？可不可以6月计提6月的工资，发放的分录就不做了，等到7月发放的时候做？

答： 你好，可以的 只是存在一个月的时间差而已

做外账时，计提和发放员工工资的会计分录

答： 提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提，因为会计一般是按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去，然而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完 了才能计算出每个员工工资，才能发放的。这样，就造成工资计算和发放的滞后性。所以，在该月月末(与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天)，需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。 那么计提工资时的会计分录怎么做呢? 1.计提工资 借：××费用(管理/销售等) 贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保(企业部分) 借：××费用(管理/销售等) 贷：应付职工薪酬——社保 工资是计提了，次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢? 1.发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款 2.上交杜保 借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分) 贷：库存现金/银行存款 3.上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款 注意事项： 社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

计提工资计提了2万，发放的时候发了4个员工，每人5000，是不同银行的，网银发的，发了4笔。我做支付工资的分录，是根据这4笔交易做4笔分录吗？还是直接做1笔发放工资2万就行了？

答： 你好，你贷方银行存款肯定是4笔