未毕业的实习生,实习期间人工费用可以直接入研发费用吗?实习生企业购买的团体商业保险,工资都是对公发放。这块如果入了研发费用需要注意什么,预留哪些资料?后续研发加计这块要注意什么?我们已经是一家国高新企业一般纳税人企业

轻水
于2025-12-24 09:08 发布 1次浏览
- 送心意
朴老师
职称: 会计师
2025-12-24 09:09
未毕业实习生直接做研发工作的工资:可全额计入研发费用 - 人员人工费用,也可正常享受研发加计扣除;对公发、代扣个税即可,高新企业无额外限制。
实习生的团体商业保险: 不计入研发人员人工费用,计入研发费用 - 其他相关费用,按研发可加计扣除总费用的 10% 限额扣除,超限额部分不能加计。
入账 + 加计必留资料(极简):实习协议、实习生学生证复印件、研发人员名单(标注研发岗位)、工资表 + 对公发放回单、个税申报记录、研发项目立项资料;混岗的补个工时分配表即可。
加计扣除核心注意:①实习生只算研发人员、不算高新认定的科技人员(高新科技人员要求累计满 183 天,不影响加计);②工资 / 保险费用必须专款专研,非研发岗的费用要剔除;③所有资料留存 10 年备查;④费用归集到对应研发项目辅助账,账目清晰即可。
相关问题讨论
你好,学员,研发费用-福利费中
2022-05-14 13:27:08
同学您好! A公司实际研发费用远超高新企业研发占比标准,这对其有积极影响。高研发费用表明公司重视技术创新,有助于提升竞争力,可能享受更多政策优惠。但需注意合规性,确保研发费用真实合理,符合相关规定,避免潜在风险。
2024-03-13 21:26:11
你好,这个暂时是没有规定的啊哈
2022-05-04 17:05:52
你好,
可以记入研发费用里(一般企业也可以的)
2020-07-01 14:58:50
您好!可以的。操作没问题
2024-08-14 16:01:24
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