送心意

董孝彬老师

职称中级会计师

2025-12-08 19:26

朋友您好,感谢您的信任

西瓜很甜 追问

2025-12-08 19:32

老师,想咨询下,有关工资的计算。针对双休制公司,按照哪个方式算工资的比较多?
21.75方式,还是实际天数?比如新入职员工,离职员工,采用正算还是反算?可以介绍下您公司的情况吗?

董孝彬老师 解答

2025-12-08 19:33

好的好的,我来看问题,仔细 回答

董孝彬老师 解答

2025-12-08 19:40

朋友您好,双休制公司算工资多数用21.75方式,一年365天减104天双休等于261天,除以12个月得21.75天,这是国家规定的月计薪天数,用来算日工资和加班费;新入职员工和离职员工一般采用正算,就是月薪除21.75乘实际出勤天数;反算用于扣假,即月薪减月薪除21.75乘缺勤天数;
有的公司会按实际应出勤天数算工资,比如对照日历看该上几天就几天,然后用月薪除这个天数得出日薪,再乘实际出勤天数算工资;调薪当月分段算,比如调薪前工资除21.75乘调薪前出勤天数加调薪后工资除21.75乘调薪后出勤天数;加班费按工作日150%、休息日200%、法定节假日300%计算,基数为合同约定工资;
我们公司是方法二,对照日历看本月应该上多少天班,不按21.75,因为有时员工不理解,除21.75算出来日工资高,请假就扣得多

西瓜很甜 追问

2025-12-08 19:57

老师,想了解下,调薪当月分段算,这种调薪是在月中执行吗,不按照整月算?
我昨天咨询的有关社保问题,目前沟通,社保在哪家公司,就由哪家公司承担。然后修改了员工的离职日期。这样他在原公司就有工资了。社保分在两家公司承担,这样操作可以吗?

董孝彬老师 解答

2025-12-08 19:58

您好,这个有可以的呀,比如员工在月中过了试用期,工资要分段算了,试用期工资一般是打折的
哦哦,这个可以的哦

西瓜很甜 追问

2025-12-08 20:12

老师,原公司适用21.75计薪,新公司是实际天数法,然后5000基本扣除只能在新公司,两边分别扣申报、都扣个税,这样员工到手的工资,本月好像少了,我的方法有问题吗?(本月实际工作天数20天)  这个怎么解释?

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