董老师，在线吗? 有问题想咨询。

西瓜很甜 追问

2025-12-08 19:32

老师，想咨询下，有关工资的计算。针对双休制公司，按照哪个方式算工资的比较多？
21.75方式，还是实际天数？比如新入职员工，离职员工，采用正算还是反算？可以介绍下您公司的情况吗？

董孝彬老师 解答

2025-12-08 19:33

好的好的，我来看问题，仔细 回答

董孝彬老师 解答

2025-12-08 19:40

朋友您好，双休制公司算工资多数用21.75方式，一年365天减104天双休等于261天，除以12个月得21.75天，这是国家规定的月计薪天数，用来算日工资和加班费；新入职员工和离职员工一般采用正算，就是月薪除21.75乘实际出勤天数；反算用于扣假，即月薪减月薪除21.75乘缺勤天数；
有的公司会按实际应出勤天数算工资，比如对照日历看该上几天就几天，然后用月薪除这个天数得出日薪，再乘实际出勤天数算工资；调薪当月分段算，比如调薪前工资除21.75乘调薪前出勤天数加调薪后工资除21.75乘调薪后出勤天数；加班费按工作日150%、休息日200%、法定节假日300%计算，基数为合同约定工资；
我们公司是方法二，对照日历看本月应该上多少天班，不按21.75，因为有时员工不理解，除21.75算出来日工资高，请假就扣得多

西瓜很甜 追问

2025-12-08 19:57

老师，想了解下，调薪当月分段算，这种调薪是在月中执行吗，不按照整月算？
我昨天咨询的有关社保问题，目前沟通，社保在哪家公司，就由哪家公司承担。然后修改了员工的离职日期。这样他在原公司就有工资了。社保分在两家公司承担，这样操作可以吗？

董孝彬老师 解答

2025-12-08 19:58

您好，这个有可以的呀，比如员工在月中过了试用期，工资要分段算了，试用期工资一般是打折的
哦哦，这个可以的哦

西瓜很甜 追问

2025-12-08 20:12

老师，原公司适用21.75计薪，新公司是实际天数法，然后5000基本扣除只能在新公司，两边分别扣申报、都扣个税，这样员工到手的工资，本月好像少了，我的方法有问题吗？(本月实际工作天数20天)  这个怎么解释？