双休27号补班补的5五一的，如果4月补班这天已经算了加班工资，那五一休五天，这五天需要算工资给员工吗

o(*￣▽￣*)o 追问

2025-06-12 10:26

我现在疑惑的点是双休按道理来讲是休1-5号，现在员工5号就上班了，那5号这天要算工资吗

宋生老师 解答

2025-06-12 10:27

你好是的，上了班肯定是要算工资

宋生老师 解答

2025-06-12 10:27

你就按照他实际出勤的天数来算。

宋生老师 解答

2025-06-12 10:27

就是用工资除以应出勤天数乘以实际出勤天数。

o(*￣▽￣*)o 追问

2025-06-12 10:28

如果底薪2360，是用2360/19天*20=2484.21按这个来给员工算钱吗

宋生老师 解答

2025-06-12 10:29

你好，是的，就是这样了。

o(*￣▽￣*)o 追问

2025-06-12 10:31

算工资真的算的我好晕，还有一个疑问，就是4.27加班按周日加班算了加班工资，那5.5号这天休是休的4.27补班这天的，那4.27号已经算了周末加班的加班工资，那5.5这天本来应该休息的，但是员工又上班的话，这个5.5号这天的工资要算吗。好晕

宋生老师 解答

2025-06-12 10:32

你好，是的。都要算的了。

o(*￣▽￣*)o 追问

2025-06-12 10:35

你听懂我的意思了吗，不知道我描述清楚没，就是4.27号加班已经算了工资，然后正常来讲5.5号这天应该是休息的但是员工也上班了，所以5号这天需要算工资给员工吗

o(*￣▽￣*)o 追问

2025-06-12 10:36

我一直以为说是4.27补的5.5这天的，已经算过工资的就不需要再算工资了

宋生老师 解答

2025-06-12 10:36

你好，听懂了，
5号也要算的。你这样理解，本来这2天，是有一天上班，一天休息的，上班那天本来就应该给钱，结果2天都上班了，那么休息那天没有休也要给。

o(*￣▽￣*)o 追问

2025-06-12 10:44

那端午那天呢，没有上班要算工资吗，双休制的

宋生老师 解答

2025-06-12 10:48

你好，不用，只按实际出勤天数来算。

o(*￣▽￣*)o 追问

2025-06-12 11:02

5月单休是按26天算工资，双休是按19天对吗

宋生老师 解答

2025-06-12 11:03

你好，是的，就是这样了。不过，单休得看你们放假是怎么休

o(*￣▽￣*)o 追问

2025-06-12 11:04

5月单休应出勤按26天，双休就出勤按19天   对吗，我都有点怀疑自己了算的

宋生老师 解答

2025-06-12 11:05

你好，是的。正常就是这样了。

o(*￣▽￣*)o 追问

2025-06-12 11:05

单休制 每周固定周日休息， 5 月实际出勤23天，五一劳动节休息了4天其中两天法定加一个周日，还有一个周六休息是4月份多上了一天班，所以5月应出勤天数是多少天呀

宋生老师 解答

2025-06-12 11:06

你好，这样的话，是26天了。

o(*￣▽￣*)o 追问

2025-06-12 11:06

那5月单休按26天。双休按19天来算应出勤了？

宋生老师 解答

2025-06-12 11:07

你好，是的，就是这样了。

o(*￣▽￣*)o 追问

2025-06-12 11:20

单休的员工2.20入职，5.21转正，那工资是8500/26*16+9000/26*10这样来算吗

宋生老师 解答

2025-06-12 11:25

你好，是的，就是这样了。