福利费不是直接进管理费用-福利费吗？不是不用再计提应付福利费的呀？我看现在会计怎么再进应付职工薪酬-福利费呢？她怎么做的：借管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-福利费？然后，借：应付职工薪酬 贷：现金。如果按她的做法，不是福利费直接也算员工工资了吗？

半城烟沙 追问

2018-06-19 14:06

我那样做不对吗？那福利费是要并入工资薪酬？？？ 
那这个福利费不是相当于工资了吗？那为什么不并入工资一起交税呀

宋生老师 解答

2018-06-19 14:06

您好！是不是要交税要看具体是什么样的福利了。

半城烟沙 追问

2018-06-19 14:13

我的意思是这个福利费员工平时的福利，是不用并入个调税交税的吧？哪些需要交个调税呀？哪些不需要交？

宋生老师 解答

2018-06-19 14:14

你好！一般集体无法分清的福利，是不需要交税的，比如一起吃饭。 
但是如果是可以分清的，比如每个人每月补贴200元伙食费，就要计入

半城烟沙 追问

2018-06-19 14:20

一起吃饭的，还有超市的食品，食堂一些费用都是可以放福利费吧？这个放应付职工薪酬后，做年报时，不放工资里一起填列吧，是按职工薪酬填那个应付福利的表对吗？ 
应付职工薪酬明细下应有哪几处主要的明细科目？

宋生老师 解答

2018-06-19 14:23

您好！可以计入福利费。下一级科目没有规定必须要哪些，看企业自己了。 
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

半城烟沙 追问

2018-06-19 14:33

应付社保费也是放入应付职工薪酬？?单位交的不是直接放入管理费-社保吗？ 
像那些明细的应付职工薪酬的科目不用交个调税吧？

宋生老师 解答

2018-06-19 14:38

你好！借方是管理费用，贷方是应付职工薪酬了。

半城烟沙 追问

2018-06-19 14:52

老师，以前这个社保和实际发生的福利费我们都没有进应付职工薪酬的，全都是直进的管理费用，那这个既使进应付职工薪酬，也不属于工资吧，不用并入一起交个调税吧

宋生老师 解答

2018-06-19 15:56

你好！是的，不用交个税的。