这一题完全不懂，为啥是300天的病假工资？题目中说19年每人平均还有4天的年假，在20年为什么要冲减3天的累计带薪年假？不应是冲减4天么？（19年的4天累积年假+20年的10天年假）

应付职工薪酬，累积带薪年假支付的重复问题，还不是很明白，每年休10天，17年休6天，怎么做账？18年休13天，17年要多做3天的负债，是否重复发工资了？感觉是否是正常出勤天数计算工资与带薪年假天数分开做账的关系？

答： 你好，累积带薪年休假是这样的，因为职工提供了服务而有了享受年休假的权利，如果职工当年没有享受年休假，那么可以累积到下年享受年休假。根据权责发生制，我们当年依然要确认“应付职工薪酬”，分录如下：借：管理费用等 贷：应付职工薪酬-累积带薪缺勤。在下年度职工享受年休假时，做分录：借：应付职工薪酬-累积带薪缺勤 贷：银行存款，这样没有重复发工资哦。亲，如有疑问，请继续提问，满意请5星好评哦~

老师，2022年4月跟5月的工资天数是不是这么算，4月带薪假1天，4月24号调的5月份的班应该算到5月份去，4月应出勤天数20天+1天有薪假，请假就要除以21天吧，5月是应出勤天数21天+1天有薪假，请假就要除以22天吧，

答： 是这样计算的 理解正确

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

、方某工作已满15年，2021年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）3天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。不可以补休年休假可补休5天年休假可补休10天年休假可补休7天年休假BD职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。方某工作已满15年，可享受年休假10天，下半年调到乙公司，还可在新单位享受的年休假＝（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数＝（184÷365）×10＝5（天）。不理解，我的是10天减去已经休的三天，这个184是这么计算出来的！

答： 你好，184是当年度在本单位剩余日历天数，7.1数到12.31