我做工资表时，公司没给员工缴纳社保，由公司发放给员工自己缴纳，请问我可以把公司需要缴纳但没缴纳的那部分社保金额编到工资表上吗？

我做工资表时，公司没给员工缴纳社保，由公司发放给员工自己缴纳，请问我可以把公司需要缴纳但没缴纳的那部分社保金额编到工资表上吗？

答： 你好，不可以把没有缴纳的编工资表里去的。

公司给别人代缴社保，公司收到别人代缴社保的钱，同时，公司把高管的工资分摊到这个人身上，但实际不发放给外部人员，这部分钱通过现金发给公司人员。例如：公司1个人，给外部人员1人代缴社保。公司1人的工资是2万，社保公司缴纳部分200、个人缴纳部分100.给外部人员1人代缴社保公司缴纳部分200、个人缴纳部分100，把公司1人的工资分摊到外部人员身上1万(避免个税).那这个会计分录怎么作账

答： 你将内部人员的工资分摊到外部人员身上，那么你做的对外工资表，就是每人1万工资！ 借费用-工资2万 贷应付职工薪酬2万 借应付职工薪酬 贷其他应付款-社保-个人 银行 借费用 -社保--公司 贷其他应付款-社保-公司 借其他应付款-社保-个人、公司 贷银行

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

公司与员工约定，公积金全部由员工自己缴纳，从工资扣除。老员工的社保由公司全额缴纳，新员工的社保全部由员工自己缴纳，从工资扣除，我有缴纳社保和公积金的回单。我有两种解决方案，一是保证实发工资的情况下，调整应发工资，按票据规定的比例分配。二是，按照实际情况入账，员工全额缴纳社保和公积金

答： 员工自己缴纳就挂其他应收款啊，发放工资扣款时冲其他应收款，公司承担部分就入费用