为加快公司转型，实现产品升级换代，A公司鼓励快要退休的员工提前退休，提前退休的给予每人30万元的补偿。该计划已经公告并获得工会同意，该计划中涉及1 000名员工，截止2×17年底有800人表示愿意提前退休。2×17年底该计划还在持续进行。A公司会计处理如下：因为对于自愿接受裁减建议的辞退福利，甲公司应当根据预计将会接受裁减建议的职工数量和每一位职工的辞退补偿确认应付职工薪酬，并计入管理费用。分录为： 借：管理费用　24 000（30万元/人×800人） 　　贷：应付职工薪酬　　 24 000 借：预计负债　24 000 　　贷：营业外支出　24 000 老师请问为啥要走一笔预计负债

为加快公司转型，实现产品升级换代，A公司鼓励快要退休的员工提前退休，提前退休的给予每人30万元的补偿。该计划已经公告并获得工会同意，该计划中涉及1 000名员工，截止2×17年底有800人表示愿意提前退休。2×17年底该计划还在持续进行。A公司会计处理如下：因为对于自愿接受裁减建议的辞退福利，甲公司应当根据预计将会接受裁减建议的职工数量和每一位职工的辞退补偿确认应付职工薪酬，并计入管理费用。分录为：借：管理费用　24 000（30万元/人×800人）　　贷：应付职工薪酬　　 24 000借：预计负债　24 000　　贷：营业外支出　24 000老师请问为啥要走一笔预计负债

答： 您好，感谢您的提问，很高兴能够为您解答。 根据你描述的情况，A公司的会计处理存在误用预计负债科目的问题，具体原因及正确处理逻辑如下： 错误点1：误用“预计负债”科目 ​错误逻辑：A公司将辞退补偿款计入“预计负债”，并后续冲减“营业外支出”，混淆了负债性质。 ​正确逻辑：辞退补偿属于职工薪酬范畴，应直接通过“应付职工薪酬”核算。 正确分录应为： 借：管理费用 24,000万元 贷：应付职工薪酬——辞退福利 24,000万元 错误点2：冲减“营业外支出”​ ​错误逻辑：冲减营业外支出无依据，可能试图调整前期计提。 ​正确逻辑：辞退福利一经确认，后续实际支付时仅需减少“应付职工薪酬”，无需调整其他科目 为何不能使用“预计负债”？ ​负债性质不同： ​预计负债：针对或有事项​（如未决诉讼、产品质量保证），其发生依赖于未来不确定事件。 ​应付职工薪酬：针对现时义务​（如工资、辞退补偿），义务已确定存在且金额可计量。 ​准则要求： 辞退福利属于职工薪酬的一部分，必须通过“应付职工薪酬”科目核算，以符合准则对职工薪酬的披露要求 希望我的解答对您有帮助，欢迎在评价里点亮小星星哦，您的反馈能让我做得更好~ 后续有疑问随时找我哦！

您好老师，请问辞退福利怎么做账？需要并入工资交个税吗？分录是这样吗？借：管理费用-辞退福利 贷：应付职工薪酬-辞退福利 ；付的时候，借：应付职工薪酬-辞退福利 贷：银行存款

答： 同学你好 计入管理费用，辞退福利 不超过上年当地平均工资300%，不用缴纳个税。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

这个辞退福利什么时候是 借 费用：贷：应付职工薪酬 什么是 计入 预计负责

答： 企业在制定辞退计划和提出裁减建议时就可以确认预计负债 然后实际发应付职工薪酬辞退补偿