;)
知识产权认证证书
粤公网安备 44030502000945号
取消
确定
应付职工薪酬账务处理
精选回答应付职工薪酬的会计分录如下：
1、企业计提工资时，
借：管理费用/销售费用/制造费用等，
贷：应付职工薪酬-工资。
2、次月实际发放工资时，
借：应付职工薪酬-工资，
贷：银行存款，
应交税费-个人所得税，
其他应付款—社保/公积金—个人部分，
3、计提公司负担社保、公积金时，
借：管理费用/销售费用/制造费用等，
贷：应付职工薪酬-社保。
4、实际支付社保时，
借：应付职工薪酬-社保，
其他应付款-个人负担社保公积金，
贷：银行存款。
5、实际缴纳个税时，
借：应交税费-个人所得税，
贷：银行存款。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等。
上一篇：
计提社保公积金会计分录是什么
下一篇：
会计信息质量的八个要求
推荐问题
应付职工薪酬包括哪些内容 问
1、职工工资、奖金、津贴和补贴； 2、职工福利费； 3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； 4、住房公积金； 5、工会经费和职工教育经费； 6、非货币性福利； 7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿； 8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。 答
应付职工薪酬为负数是什么意思 问
企业应付职工薪酬期末余额为负数一般是有其他几方面的原因， 1、计算错误。计提的金额没有实际发放的金额多。 2、企业没有计提职工工资，但是有实际支付，所以造成账面上多支付了。 3、企业有预支给员工工资。 答
应付职工薪酬二级科目有哪些 问
应付职工薪酬的二级科目比较多，主要包括工资、福利费、非货币性福利、社保费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等。 答
应付职工薪酬借贷方向是什么 问
应付职工薪酬核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等，该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。 答
应付职工薪酬的会计分录怎么做写 问
应付职工薪酬的会计分录： 1、工资分配时： 借：管理费用， 借：销售费用， 借：制造费用等， 贷：应付职工薪酬， 2、发放工资时： 借：应付职工薪酬， 贷：其他应付款-社保（养老，医疗.失业自己负担部分）， 贷：其他应付款-住房公积金（个人负担部分）， 贷：应交税金-个人所得税， 贷：银行存款/现金（实际发放给员工的）。 答
相似问题应付职工薪酬账务处理过程
答： 应付职工薪酬账务处理过程：1.根据对象的薪酬标准，进行薪酬定额。2.及时录入薪酬信息并发放薪酬等。3.核对薪酬数据，并根据支出或者收入的情况提供结账单和证明文件等。4.在每月应付职工薪酬的最后会将薪酬账单打印出来，核实核销情况，最后结算薪酬账务。 拓展知识：薪酬管理是组织管理中重要的组成部分，是企业社会关系的重要维系者，也是企业经济效果的重要保障者，其主要内容有计及职工薪酬、设计薪酬制度、组织薪酬管理等。
老师：前任会计的账务中，应付职工薪酬贷方-职工福利贷方有余额是什么情况？这个科目有余额正常吗？我现在需要做怎样的账务处理？
答： 您好 应付职工薪酬贷方-职工福利贷方有余额是前期计提了福利费 没有全部发放 可以红冲掉计提的 也可以以后继续发放
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？
答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一
带薪缺勤的会计处理业务 有20名职工可以享受 每日工资为400元 那么预期支付的应付职工薪酬是多少呢
答： 如果预期有20名职工会超过年带薪缺勤天数。要20*400*（预计实际缺勤天数-带薪缺勤天数）
- 免费提问
- 极速解答
- 紧急催问
微信扫码，免费提问!
您的提问内容过于简单，请在内容中概述您的问题，问题不能少于10个字
加载中...