2倍工资怎么算举例说明

2倍工资的计算方法是先确定基本工资,然后乘以2倍。举个具体的例子,假如一个员工的基本工资是2000元,那么他的2倍工资计算结果就是2000×2=4000元。此外,还要注意的是2倍工资是指工资本身加上奖金和津贴等福利的2倍,而不仅仅是基本工资的2倍。拓展知识:一般来说,2倍工资的计算是在某种情况下提供的,比如节假日、加班加点以及加班超过8小时等情况,一般都会给出2倍工资的待遇。
双倍余额递减法怎么算的?能不能举例说明?
答: 你好! 双倍余额递减法: 年折旧率=2/预计使用年限×100% 年折旧额=年折旧率×每年年初固定资产折余价值 折余:折旧以后的余额 月折旧额=年折旧额÷12 第一年年折旧额=2/5×100000=40000(元) 第二年年折旧额=2/5×(100000-40000)=24000(元) 第三年年折旧额=2/5×(100000-40000-24000)=14400(元) 固定资产折旧年限到期的前两年内(即:倒数两年),将固定资产账面折余价值扣除预计净残值后的剩余价值在两年间平均摊销 第四年、第五年年折旧额=1/2×[100000-4000-(40000+24000+14400)]=8800(元)
请问 双倍余额抵减法 怎么算的 请举例子说明
答: 您好 (1)年折旧率=2÷预计的折旧年限×100%,年折旧额=固定资产期初折余价值×年折旧率。 (2)月折旧率=年折旧率÷12 (3)月折旧额=年初固定资产折余价值×月折旧率 (4)固定资产期初账面净值=固定资产原值-累计折旧 (5)最后两年,每年折旧额=(固定资产原值-累计折旧-净残值)/2 购进一设备价值10万预计使用年限5年,预计净残值4000,按双倍余额递减法计提折旧。 第一年年折旧额=2/5×100000=40000(元) 第二年年折旧额=2/5×(100000-40000)=24000(元) 第三年年折旧额=2/5×(100000-40000-24000)=14400(元) 固定资产折旧年限到期的前两年内(即:倒数两年),将固定资产账面折余价值扣除预计净残值后的剩余价值在两年间平均摊销 第四年、第五年年折旧额=1/2×[100000-4000-(40000+24000+14400)]=8800(元)
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
毛利怎么核算举例说明
答: 毛利的话 就是营业收入-营业成本的哦 比如一个企业 不含增值税的营业收入是100万元 对应的 营业成本是60万元 那么 毛利=100-60=40万元
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