职工工资会计分录怎么做

职工工资会计分录是指在会计期间为某一职工发放的工资,它的会计分录按双边记账原则进行记账,根据对应的会计凭证上录入分录。
首先,应当为支出费用类型记账,在工资支出类中分录主要有:全额记入职工工资科目;全额记入个人所得税科目;全额记入雇员福利费科目;全额记入社会保险费科目;部分记入应交税费科目;部分记入应付职工薪酬科目;部分记入应交社会保险费科目;部分记入应交公积金科目;部分记入其他应付款科目;部分记入工资费用科目。
其次,应当为收入类型记账。在收入类型中,可以分录:部分记入应收职工薪酬科目;部分记入应收养老保险金科目;部分记入应收医疗保险费科目;部分记入应收失业保险金科目;部分记入应收工伤保险金科目;部分记入应收生育保险金科目;部分记入应收公积金科目;部分记入应收其他应收款科目;部分记入职工工资收入科目。
拓展知识:
职工工资会计分录需要根据税务部门有关规定及企业自设规定来分录,具体分录不仅要根据发放职工工资时个人所得税及代扣代缴税费情况而定,还要根据发放职工工资时代扣代缴社会保险及公积金等支出和应收职工薪酬及代扣代缴社会保险及公积金等收入来定。
您好,退回上年度个税怎么做账会计分录
答: 借:银行存款 贷:应交税费—应交个人所得税
职工薪酬的会计分录怎么做?
答: 职工薪酬的会计分录可以分为两个方面,一是记录工资总额,二是记录每个职工的工资明细。首先,将职工薪酬的总额记录在应付职工薪酬的贷方,同时在银行存款的借方记录实付薪酬的金额。其次,需要在薪酬发放后,将每个职工实际发放的薪酬明细记录在个人薪酬明细账户中。
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
职工过节福利会计分录怎么做?
答: 职工过节福利会计分录,是指公司在员工过节期间所支付的节日福利应该进行的会计分录。 一般情况下,这种福利是由公司出资赠送给员工,因此在会计分录上,应该把它归类到费用类别,用费用科目或其它费用科目加以核算,并在财务报表上作出相应的反映。 具体的会计分录如下: 1. 借:应付职工节日福利 2. 贷:银行存款 拓展知识:过节福利的会计处理,还可以根据不同的情况,采取不同的处理方式。比如:如果用物品赠送给员工,可以记入成本;如果发放现金,则应归入费用类别;如果是发放奖金,则可以记入业务收入或者其他收入类别。
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