残保金会计怎么做账

残保金怎么计算的

答：  残疾人就业保障金征收规定 1、残疾人就业比例：不得低于本单位在职职工总数的1.5%~1.7%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 2、缴纳残保金原因：用人单位安排残疾人就业人数未达到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。 3、残疾人就业规定：用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。 4、缴纳残保金标准：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。 【参考法规】：残疾人就业保障金征收使用管理办法 【说明】 ①单位年底实际在职职工人数包括单位固定工、合同工、临时工(6个月以上)，与计税工资人数一致。 ②在岗残疾职工人数是指经残联劳动服务机构确认的残疾人数。 ③上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。 ④职工工资总额为应发工资，包括工资、奖金、津贴及五险、一金。

企业缴纳残保金怎么入账？

答： 计提： 借:管理费用--残保金， 贷：其他应付款-残保金， 上交时： 借：其他应付款--残保金； 贷：银行存款

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

计提残疾人保障金会计分录怎么做？

答： 计提残疾人保障金会计分录应该是：在该企业每季度应收取的政府补助款中，计算出金额相对较大的残疾人保障金，按照正常财务会计流程，将收到的政府补助款作为应收账款，将其中的残疾人保障金拆分出来，逐月摊销至下一季度，以“待摊费用”的方式进行记账，在该企业每期末收到政府补助款前，应当沿用上一季度末摊销未完的残疾人保障金。比如某某企业在2020年第一季度收到政府补助款5000元后，其中残疾人保障金3000元，则该企业应按照65%的比例，将残疾人保障金3000元拆分出来，按月摊销两个月，即在2020年第一季度的会计分录中，在“应收账款”科目上增加2000元，在“待摊费用”科目上增加1000元。