餐补属于工资还是福利费

餐补是一种福利费，其主要目的是改善劳动者的工作环境，补偿劳动者的餐费。餐补的特点是，它不是工资，而是特殊福利，有利于改善劳动者的工作环境。

一般情况下，餐补包括两种方式：餐费贴补和饭费补贴。餐费贴补是指由雇主支付给员工的餐费，即支付给员工每餐的固定数额。饭费补贴是指雇主支付给员工每餐支付一定额度的食品价格，不论食品价格多少。

餐补与工资的区别在于，餐补是由雇主支付给劳动者的特殊福利，而工资是雇主支付给劳动者的正常工资，用于补偿劳动者的劳动报酬。餐补不但可以补偿劳动者的餐费，而且也可以改善劳动者的工作环境，提高劳动者的精神水平。

此外，餐补还可能受到法律的约束，比如《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，有关餐补应当由劳动合同确定，且不得高于当地最低工资标准的50％。

拓展知识：

餐补可以提高劳动者的工作效率和改善劳动者的劳动环境，有利于保护劳动者的工资利益。一般来说，有餐补的公司可以招募高素质的员工，同时也可以使员工有更多的动力，提高工作的效率。同时，餐补的实施也可以提高雇主的社会信誉度。