财务人事绩效指标有哪些

财务人事的绩效指标主要根据企业财务的岗位职责来设定,一般情况,工作业绩指标要占到70%,其他非量化性的指标占到30%,我们考核的指标可以大体分为以下几个方面:
整体业绩指标,根据企业业务进行分配,
日常工作中的一些指标:应收账款的跟踪、预算的制定和执行、日常报表的及时和准备性、建议性意见的提出、财务部门组织管理和培训、团队建设、领导下发任务的完成和跟踪等等。
指标的制定一定要符合企业的实际情况,企业需要怎么样的财务工作,需要什么样的财务跟踪,就设定什么样的指标来服务于企业。
补充:KPI是什么意思?
KPI就是指人事工作中的关键绩效指标,它是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以是部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。
财务业绩定量评价指标有哪些
答: 财务业绩定量评价指标一般为财务比率(Financial Ratios)。常见的财务比率有:销售收入增长率(Revenue Growth Rate)、净利润率(Net Profit Margin)、总资产回报率(Return on Total Assets)、投资回报率(Return on Investment)、流动比率(Current Ratio)、速动比率(Quick Ratio)、现金比率(Cash Ratio)、资产负债率(Debt-to-Asset Ratio)、权益乘数(Equity Multiplier)、收入费用率(Income to Expense Ratio)等。 比如说,一家公司的2015年报表数据显示,其净利润率为 10.10%,总资产回报率为 12.30%,投资回报率为 13.20%,现金比率为 0.50,资产负债率为 0.41,权益乘数为 2.55,收入费用率为 0.94。这些数据可以显示出公司在2015年度的财务状况:营业收入扣除税后的净利润已达到10.10%,即有10.10%的净利润留存公司可以作为发展经营资金;总资产与总收入的比值为12.30%,说明公司的资产结构健康,效率良好;投资结构比例为13.20%,表明公司的投资结构丰富;现金比率数值为0.50,暗示公司资金流动性良好;资产负债率为0.41,说明公司负债水平得以控制;权益乘数为2.55,表示公司资产仅需2.55倍的负债;收入费用率为0.94,暗示公司收入运用充分高效。
财务绩效评价四大指标
答: 财务绩效评价的四大指标包括资产回报率、资本成本、市场价值比和现金流量净额。资产回报率是指股东投入资本所产生的经济效益率,反映公司的财务能力;资本成本是指公司融资的成本,反映公司的融资能力;市场价值比是指公司市值乘以其市盈率可以表征公司企业价值,反映公司的市场绩效;现金流量净额是指期末的现金及现金等价物余额减去期初的现金及现金等价物余额,反映公司的经营能力。 举一个案例,比如苹果公司2018年财务绩效评价,资产回报率和资本成本均较高,表明该公司能够获得较高的投资回报和降低融资成本;市场价值比为3.31,高于同行业的2.91,表明该公司的企业价值有所提升;此外,现金流量净额也很稳定,表明其经营能力较强。
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
有适合财务版块的绩效考核和考核指标吗,急需要一个
答: 同学,你好 可以参考 https://wenku.baidu.com/view/4a1ac8f3ed06eff9aef8941ea76e58fafbb045f1.html?_wkts_=1742196199922&needWelcomeRecommand=1
- 免费提问

- 极速解答

- 紧急催问




粤公网安备 44030502000945号


