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职工未领工资如何记账
精选回答
未发放工资，不做发放分录或挂在其他应付款中。
借：应付职工薪酬-工资，
贷：其他应付款-XX，
其他应付款-社保（个人承担部分），
其他应付款-住房公积金（个人负担部分），
应交税费-应交个人所得税：
单可能还需要缴纳社保，
借：应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），
应付职工薪酬-社保（企业承担部分），
其他应付款-住房公积金（个人负担部分），
其他应付款-社保（个人承担部分）：
贷：银行存款。
补充：计提时，
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资 ，
生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住房公积金 ，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-社保，
贷：应付职工薪酬-工资，
应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），
应付职工薪酬-社保（企业承担部分）。
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计提社保公积金会计分录是什么
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购入后无卖出的货怎么记账
相似问题如图 为啥职工未领取的工资也算
答： 你好，题目是不应包括的是。
职工福利费如何记账
答： 1.职工福利费有两种记账方式：一种是现金记账法，一种是支票记账法。可根据实际情况选择其一。 2.现金记账法：职工福利费支出时支付给职工的，记帐时应当凭借现金记帐凭证，将费用记录到“费用支出”科目，同时将记账金额记入“职工福利费”科目，并做好详细记录，记账项目为福利类型及金额、福利受益人及数量等。 3.支票记账法：若采用支票记账法，职工福利费在开支时使用支票支出，财务记账时，应当凭借支票，将费用记录到支票出纳账簿，同时将“职工福利费”科目记账金额记入应付职工福利费科目，并做好详细记录，记账项目为福利类型及金额、福利受益人及数量等。 案例：公司给全体职工发放生日福利，金额为每人200元，现拨付现金，财务收取现金凭证，准备记账。 财务按照现金记账法，填写“费用支出”科目，金额为全部职工发放生日福利总额，同时记入“职工福利费”科目，记账项目为福利类型及金额、受益人及数量。
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？
答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的
老师，我在学习手工记账，应付职薪酬-职工工资，有一应付职工薪酬-职工福利，这两个应该如何登账，分别登账，三栏帐吗？
答： 您好，是的，是的，需要设置两个明细科目，是用三栏明细账的
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