解除人员劳动赔偿金如何计算

解除人员劳动赔偿金计算:
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者依法解除合同,依据《劳动合同法》第四十六条(一)款和第四十七条规定,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。最多支付12年。
计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
违法解除劳动合同的赔偿金,计入 和解赔偿金,还是离职补偿啊?
答: 同学,你好 和解赔偿金
通过诉讼后获得解除劳动关系赔偿金该如何做分录
答: 同学您好,借:营业外支出,贷:银行存款
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金,支付了赔偿金的,不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 老师,这句话的意思是我可以要经济补偿金,或者要赔偿金,但赔偿金是2倍,那谁都会要赔偿金的啦
答: 这个你可以选择要哪一个,当然一般会选择对自己最有利的去进行要求赔偿。
- 免费提问

- 极速解答

- 紧急催问




粤公网安备 44030502000945号


