应付职工薪酬主要核算的内容是什么

应付职工薪酬核算内容是什么？

答： 应付职工薪酬核算内容是指企业对每月应付职工薪酬的核算内容。企业要根据职工的签订的合同和劳动法的规定，确定每个职工的基本工资、绩效工资、津贴和补贴，并根据当月职工的实际出勤情况，进行计算和核算。具体包括： 1、确定职工基本工资：根据职工聘用合同中规定的月薪，计算出每人每月应发工资。 2、计算绩效工资：根据企业规定的提成制度，按月核算每人的绩效工资。 3、计算津贴和补贴：根据企业规定的补贴标准，按月核算职工的津贴和补贴。 4、计算总工资：将基本工资、绩效工资、津贴和补贴相加计算出每人每月应发工资总额。 5、计算应扣款：根据职工聘用合同和劳动法，列清每人每月应扣款，包括养老保险、医疗保险、失业保险、公积金、所得税等。 6、计算实发工资：总工资减去应扣款，得出每人每月的实发工资。 拓展知识：在职工薪酬核算的过程中，不仅要考虑每个职工的基本工资、绩效工资、津贴和补贴，还要考虑各种税率，以及劳动法和聘用合同中规定的企业政策等因素，以便做到财务核算精准合理。

应付职工薪酬核算的内容包括哪些

答： 　职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

应付职工薪酬科目核算的内容有哪些

答： 工资、五险一金、职工福利费、职工教育经费