应付职工薪酬主要核算的内容是什么

应付职工薪酬核算内容是什么？

答： 应付职工薪酬核算内容是指企业对每月应付职工薪酬的核算内容。企业要根据职工的签订的合同和劳动法的规定，确定每个职工的基本工资、绩效工资、津贴和补贴，并根据当月职工的实际出勤情况，进行计算和核算。具体包括： 1、确定职工基本工资：根据职工聘用合同中规定的月薪，计算出每人每月应发工资。 2、计算绩效工资：根据企业规定的提成制度，按月核算每人的绩效工资。 3、计算津贴和补贴：根据企业规定的补贴标准，按月核算职工的津贴和补贴。 4、计算总工资：将基本工资、绩效工资、津贴和补贴相加计算出每人每月应发工资总额。 5、计算应扣款：根据职工聘用合同和劳动法，列清每人每月应扣款，包括养老保险、医疗保险、失业保险、公积金、所得税等。 6、计算实发工资：总工资减去应扣款，得出每人每月的实发工资。 拓展知识：在职工薪酬核算的过程中，不仅要考虑每个职工的基本工资、绩效工资、津贴和补贴，还要考虑各种税率，以及劳动法和聘用合同中规定的企业政策等因素，以便做到财务核算精准合理。

老师，正式任命并聘请的独立董事津贴，是否属于应付职工薪酬核算内容？

答： 属于。按照《企业会计准则讲解》的解释，独立董事的薪酬属于应付职工薪酬，职工薪酬在会计准则中一般界定的是企业为获得职工提供的各种形式的服务，给予各种形式的报酬及相关支出计划。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

应计入应付职工薪酬-福利费的内容一般都有哪些？

答： （一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。 （二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。 （三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。 （四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。 （五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。 职工福利费属于职工薪酬，要通过”应付职工薪酬－福利费“科目进行核算